المبادئ الأساسية
*تحقيق أهداف المشفى المرجوة بالعدد الأمثل من العمال .
*تعيين عمال أخصائيين يتناسبون مع خصوصية العمل . * اعطاء الأهمية لشخصية العمال ومراعات أوضاعهم والاشراف على تحصيل حقوقهم المادية والمعنوية . * تأمين بيئة عمل مناسبة تتلائم مع عمل الموظفين . * اعطاء فرص لبناء علاقات اجتماعية وتأمين بيئة عمل تحث العمال على الارادة والقوة والعطاء في العمل .* تأمين فرص مبنية على أسس العدالة والمساواة من أجل التطور والتحديث وتوزيع العمال بحسب مواهب وامكانية العمال . * وجود عمال بما فيه الكفاية لتلبية متطلبات الخدمة المعطاة بشرط الا يقلل من عطاء العمال وبناء نظام يرعى الحقوق الشخصية للعامل ويقيم رواتب العمال بحيث يستطيع العامل أن يستمر بعمله . * تأمين بيئة مناسبة لتنمية آداب ومعلومات العامل واعطاء جوائز للعمال الناجحين في عملهم . * اعطاء معلومات تخص العمال بالوقت المناسب وفتح قنوات تواصل بين الادارة والعمال للاستماع الى أفكار ووجهات نظر العمال . * جذب العمال لبناء أفكار ابداعية بخصوص تطوير وتحديث العمل . * تقييم العمال بحسب المعايير الموضوعية ومقاييس الحقانية